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重慶動(dòng)平衡機
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人才支撐發(fā)展、發(fā)展孕育人才。重慶識金公司始終把人才作為企業(yè)最寶貴的資源,從公司創(chuàng )立開(kāi)始,持續引進(jìn)各類(lèi)優(yōu) 秀人才,經(jīng)過(guò)多年沉淀,建立了由高級專(zhuān)業(yè)人才和豐富行業(yè)經(jīng)驗的技術(shù)專(zhuān)家為主體的研發(fā)隊伍,具有深厚的理論基礎和豐富的工程實(shí)踐經(jīng)驗。我們始終堅持:

不拘一格,廣納群賢,在人才競爭中搶先一步;

用人所長(cháng),容人所短,在人才使用上尊重個(gè)性;

搭建平臺,配置資源,促使拔尖人才脫穎而出;

鼓勵競爭,強化學(xué)習,推動(dòng)人才與企業(yè)共同成長(cháng);

制定規則,加強監督,用制度和流程保障人才安全。

鼓勵員工充分利用公司健全的培訓及發(fā)展制度規劃個(gè)人職業(yè)生涯,引導員工將個(gè)人發(fā)展目標與企業(yè)發(fā)展目標結合起來(lái),實(shí)現公司經(jīng)濟效益最 大化,實(shí)現股東、員工以及外部合作方的和諧共贏(yíng)。


薪酬體系

公司擁有完善的薪酬福利體系,堅持以能力為導向,以業(yè)績(jì)?yōu)橐罁?,堅定不移地向?yōu) 秀員工傾斜。

分配理念:多勞多得、崗能匹配和公平性的勞動(dòng)分配原則,向所有員工提供具有市場(chǎng)競爭力的薪酬待遇。

績(jì)效激勵:對不同崗位的員工,建立針對性,實(shí)用性的績(jì)效激勵方案,客觀(guān)準確地評價(jià)員工的工作業(yè)績(jì),強調業(yè)績(jì)考核與激勵緊密掛鉤,員工參與分享企業(yè)發(fā)展成果,不斷激發(fā)員工工作潛能、調動(dòng)員工工作激情。

鼓勵創(chuàng )新:公司鼓勵員工發(fā)明創(chuàng )新,凡對公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展做出特別貢獻者,公司將視貢獻程度給予一定獎勵。


職業(yè)發(fā)展

公司高度重視人力資本的持續增值,堅持以為人本,共同發(fā)展的理念。通過(guò)實(shí)戰模擬、案例研討、外部培訓、團隊分享、拓展訓練等多種方式,為員工提供豐富的,個(gè)性化的培訓和學(xué)習機會(huì ),不斷提高員工各專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的知識、技能和素質(zhì)。


員工關(guān)懷

按照國家規定如實(shí)繳納社會(huì )保險;依法享受?chē)曳ǘü澕偃?、婚假、喪假等帶薪假期?/span>享受健康、舒適的工作環(huán)境;節日禮品;享受餐補、外聯(lián)人員通訊報銷(xiāo)、加班免費餐等福利。


人才招聘

結構工程師

薪資:面議

工作地點(diǎn):重慶市-重慶壹本科工城

所屬部門(mén):工程技術(shù)部 

招聘人數:2

工作性質(zhì):全職

工作年限:1-3年

學(xué)歷:本科


【崗位職責】

1、從事自動(dòng)化設備裝配及自動(dòng)化生產(chǎn)線(xiàn)的設計工作,包括關(guān)鍵技術(shù)驗證、方案設計、詳細設計,建立三維模型;

2、從事自動(dòng)化設備、功能性能檢測設備的設計工作,包括關(guān)鍵技術(shù)驗證、方案設計、詳細設計;

3、配合市場(chǎng)銷(xiāo)售部,與客戶(hù)充分溝通以獲取精準需求,設計整體解決方案并估算成本; 

4、依據公司業(yè)務(wù)流程和作業(yè)指導書(shū)作業(yè),按時(shí)保質(zhì)完成任務(wù)。


【任職資格】

1、機械設計、自動(dòng)化、機電一體化等相關(guān)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷優(yōu)先;

2、3年以上非標設備設計經(jīng)驗,熟悉非標設備,零件和治具設計;

3、熟練使用Solidworks,AutoCAD、Pro/E等相關(guān)二維三維機械設計軟件;

4、了解機加工工藝,表面處理,熱處理,常用工程材料及其性能等;

5、為人正直、品行端正、善于溝通,有團隊意識;

6、有非標自動(dòng)化項目獨立設計經(jīng)驗者、有機動(dòng)車(chē)駕駛證者優(yōu)先。


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